慶陽網訊 （通訊員劉志鋒）近年來，正寧縣注重從教育引導、創(chuàng)新機制、實踐鍛煉、暢通渠道四方面提升年輕干部綜合能力，不斷健全完善年輕干部成長鏈條，促進年輕干部脫穎而出、成長成才。

注重教育引導，讓年輕干部“愿為”。正寧縣扎實開展理想信念教育、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育、黨紀學習教育等，引導年輕干部堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，筑牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。根據年輕干部個性化、專業(yè)化需求，每年組織舉辦年輕干部培訓班、年輕干部座談會，引導年輕干部加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，把更多精力放在踏實干事上，不斷增長見識、總結經驗、增強才干。加強系統(tǒng)調訓輪訓，近3年來，選派67名年輕干部參加市委黨校主題班培訓，64名新錄公務員參加公務員初任培訓，8名選調生參加全市到村任職選調生鄉(xiāng)村振興能力提升培訓。

注重機制創(chuàng)新，讓年輕干部“善為”。正寧縣認真貫徹落實《全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要（2024－2028年）》要求，把年輕干部選拔配備工作融入日常、抓在經常。研究制定《正寧縣機關事業(yè)單位編制管理辦法（試行）》《正寧縣機關事業(yè)單位一般工作人員公開選調實施辦法（試行）》，通過公開選拔的方式，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)設條件，37名優(yōu)秀年輕干部通過考試入編。研究制定《關于加強和規(guī)范股級干部調整預審備案工作的通知》，擇優(yōu)選拔205名年輕干部擔任內設機構股級干部，作為科級后備干部重點儲備培養(yǎng)。充分發(fā)揮公務員職務與職級并行政策效應，有計劃地對年齡偏大的領導干部逐步轉任職級，疏通年輕干部“能上”渠道，為年輕干部成長進步提供更大空間。

注重實踐鍛煉，讓年輕干部“能為”。正寧縣堅持把基層一線和急難險重崗位作為鍛煉年輕干部的“大熔爐”“大課堂”，注重在鄉(xiāng)村振興、招商引資、安全生產、防汛救災、重大項目建設、矛盾糾紛排查化解等一線發(fā)現識別優(yōu)秀年輕干部，對政治過硬、作風扎實、實績突出、群眾公認的干部，及時納入組織視野重點培養(yǎng)、跟蹤管理。近3年來，先后抽調99名年輕干部參與縣屬國有企業(yè)改革、優(yōu)化營商環(huán)境、國有資產普查、產業(yè)培育發(fā)展等中心工作，讓年輕干部在基層一線“大熔爐”中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

注重暢通渠道，讓年輕干部“有為”。正寧縣始終堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適，對經過實踐考驗、各方面條件成熟的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格放手大膽使用。采取常態(tài)化干部調研的方式，結合年終領導班子和科級干部考核，分類儲備優(yōu)秀年輕干部249名。統(tǒng)籌使用好各年齡階段的干部，堅持老中青梯次配備，在崗位出現空缺時對年輕干部優(yōu)先考慮、關鍵崗位優(yōu)先選配、同等條件優(yōu)先使用，保持領導班子整體活力。目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中，35歲左右班子成員17名，占比41.5%。2021年換屆以來，先后提拔“90后”干部31名，35歲以下干部53名；進一步使用35歲以下干部22名。