慶陽網(wǎng)訊（慶陽融媒記者 馬小?。┩ピ骸拔Ⅻh課”開講，小區(qū)院子中圍坐一起的社區(qū)黨員津津有味地聆聽；“暖心餐廳”開餐，社區(qū)老人在家門口吃著便宜可口的飯菜；開展志愿服務，工作人員上門入戶幫解難題；調(diào)解矛盾糾紛，一件件鄰里糾紛被化解在萌芽狀態(tài)……社區(qū)工作者一次次“有溫度”的社區(qū)服務，感染著小區(qū)每一位居民，建設更美好的社區(qū)家園。

近年來，我市把加強社區(qū)工作者隊伍建設作為強化黨建引領基層治理的重要舉措，通過完善制度機制，突出素質(zhì)培養(yǎng)，強化激勵保障，著力建設一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、敬業(yè)奉獻、結(jié)構(gòu)合理、群眾滿意的社區(qū)工作者隊伍，為城市基層治理不斷貢獻力量。

2022年以來，市、縣兩級成立了由黨委書記擔任組長的黨建引領基層治理領導協(xié)調(diào)機制，下設社區(qū)工作者隊伍建設專項工作組，持續(xù)推進社區(qū)工作者隊伍建設，先后制定出臺《慶陽市社區(qū)工作者管理實施細則》《關于進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設的若干措施》等文件，不斷健全完善人員配備、薪酬待遇、教育培養(yǎng)、管理考核等，穩(wěn)步推進社區(qū)工作者職業(yè)體系建設。

按照“每萬名城鎮(zhèn)常住人口不少于18人”的配備標準，科學核定全市社區(qū)工作者數(shù)量。嚴把“入口關”，堅持把政治素質(zhì)好、年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)、熱愛社區(qū)工作的優(yōu)秀人才選拔到社區(qū)工作者隊伍。采取從機關干部中“派”、從退役軍人和社會工作專業(yè)人才中“引”、從未就業(yè)大學生中“招”等方式，持續(xù)推進社區(qū)工作者選聘計劃，先后選聘社區(qū)工作者318名，全市社區(qū)工作者達到1113名。

為激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，各縣（區(qū)）逐步完善薪酬體系，確定“三崗十八級”的崗位等級序列，建立薪酬動態(tài)調(diào)整和正常增長機制，推動落實基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險和住房公積金，全市社區(qū)工作者平均工資達到3986.83元。強化正向激勵，優(yōu)先推薦符合條件的37名優(yōu)秀社區(qū)工作者擔任市、縣“兩代表一委員”。“根據(jù)崗位等級確定薪酬，社區(qū)工作者月薪酬總額較調(diào)整前增加了770元左右，大家干勁更足了，都想為社區(qū)居民辦更多實事好事?！睉c城縣鳳南社區(qū)黨委書記、居委會主任陳金明說。

同時，聚焦社區(qū)工作者能力素質(zhì)提升，2023年以來，市、縣先后舉辦社區(qū)黨組織書記和居委會主任培訓班及社區(qū)工作者能力素質(zhì)提升班20期，共培訓1600人次，實現(xiàn)了社區(qū)工作者培訓全覆蓋。通過推行“全崗通”工作機制，以縣（區(qū)）為單位開展社區(qū)黨組織書記“崗位大練兵、能力大提升”和專職工作人員崗位競賽等活動，鼓勵社區(qū)工作者積極提升學歷、考取社會工作者職業(yè)資格證，不斷提升其履職能力和水平。

此外，結(jié)合主動創(chuàng)穩(wěn)行動，將社區(qū)工作者分派到全市678個社區(qū)網(wǎng)格中擔任網(wǎng)格長或網(wǎng)格員，組織其經(jīng)常性走巷串戶、訪民問需、排憂解難，保證大部分工作時間用于走訪服務社區(qū)居民群眾。探索推行“一站式”服務、坐班值班、錯時延時等服務制度，努力讓居民群眾辦事更方便。2023年以來，全市社區(qū)工作者累計開展服務活動1031余次，協(xié)調(diào)解決民生問題876件、排查安全隱患1297起，切實提高了居民群眾幸福指數(shù)。