慶陽網(wǎng)訊（慶陽融媒記者 馬小隆）1月18日下午，市人大代表、市婦聯(lián)主席孫瀾洪在參加鎮(zhèn)原縣代表團審議時說，近年來，我市在人才引進、特別是高端人才引進上做了大量工作，出臺了一些非常好的政策，取得了一定成績，但這與我市快速高質(zhì)量發(fā)展需求相比還有很大可挖掘的空間，要根據(jù)發(fā)展實際靠情感留人、用政策留人、造環(huán)境留人，增強人才引進效果。

孫瀾洪建議，要從創(chuàng)新機制入手，拓寬人才引進渠道，不斷完善人才引進政策，建立柔性引才機制，完善外來人才管理辦法，通過鼓勵各類高層次人才到我市從事兼職、講學(xué)、科研技術(shù)合作和技術(shù)指導(dǎo)等方式，引進急需緊缺人才。要增強引才工作的針對性，重點引進與我市經(jīng)濟社會發(fā)展相匹配的數(shù)字經(jīng)濟、能源化工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游以及規(guī)劃、城市建設(shè)等重點工程領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，逐步改善人才隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)。要注重培養(yǎng)本土化人才，放寬本地人才返流政策，讓人才回得來、留得住、發(fā)展好。要健全完善人才激勵機制，通過設(shè)立特殊貢獻基金、政府特殊津貼、科技進步獎，獎勵有突出貢獻的人才，增強各類人才的榮譽感、獲得感和幸福感。