慶陽網(wǎng)訊（實習生 張倩  記者 雷云龍）2月13日，市委辦、市政府辦印發(fā)了《慶陽市“抓學習促提升抓執(zhí)行促落實抓效能促發(fā)展”行動實施方案》（以下簡稱《實施方案》），我市“三抓三促”行動全面啟動。

《實施方案》提出，我市“三抓三促”行動從2023年2月開始，12月底前結(jié)束，分“安排部署、統(tǒng)籌推進、總結(jié)提高”三個階段進行?；顒訉⒕劢鼓芰Χ贪遄W習，聚焦落實難題抓執(zhí)行，聚焦發(fā)展瓶頸抓效能，從領導干部做起，從領導機關抓起，以發(fā)現(xiàn)問題為出發(fā)點，以解決問題為落腳點，大力弘揚干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)的“四敢”精神和“馬上就辦、真抓實干”的工作作風，推動全市上下在學習上下苦功、在執(zhí)行上鉚足勁、在效能上見真章，促進思想觀念明顯轉(zhuǎn)變、能力素質(zhì)明顯提升、工作作風明顯改進、效率效能明顯提高、各項事業(yè)明顯進步。

在抓學習促提升方面，《實施方案》提出，舉辦市管干部學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓研討班，把學習貫徹黨的二十大精神不斷引向深入；開展黨員干部讀書分享活動，在全市營造“有情懷、多讀書、勤思考、能實干”的良好氛圍；深入開展“慶陽大有可為、應當大有作為、關鍵是事在人為”專題研討，激發(fā)廣大干部職工的干勁和激情；建立健全調(diào)查研究制度，推動解決群眾不高興、企業(yè)不滿意、基層有反映的突出問題；落實“隴東大講堂”制度，引領各級干部抓學習、提能力、強素質(zhì)；開展中層干部業(yè)務互訓活動，形成“干部教、教干部”的良好學習氛圍；開展黨員干部掛職鍛煉行動，不斷增強推動高質(zhì)量發(fā)展、服務群眾、防范化解風險的本領；落實干部職工學習提升獎勵制度，鼓勵干部職工在崗繼續(xù)學習深造。

在抓執(zhí)行促落實方面，《實施方案》提出，實行臺賬式管理制度、月曬成績單制度、季調(diào)度工作制度、“一把手”工程制度、年度述職評議制度，建立工作專班制度，健全完善獎懲激勵約束機制，堅持跟蹤督辦制度，對市委、市政府決策部署、工作安排細化分解，總結(jié)成績，查找不足，倒逼各項任務落實。

在抓效能促發(fā)展方面，《實施方案》提出，持續(xù)開展“精文減會”行動，深化為基層減負專項整治，下決心大幅精簡會議文件；扎實開展“優(yōu)化營商環(huán)境攻堅突破年”行動，確保全面補短、全面提高、全面達標；持續(xù)抓促提質(zhì)“服務型效能型”機關創(chuàng)建，全力提升政務服務效率；深化拓展“千名干部幫千企”行動，全力扶持重點企業(yè)做大做強做優(yōu)；開展“引大引強引頭部”行動，全面落實領導包抓項目制度，推動項目早開工、早投產(chǎn)、早達效；開展“一把手走流程、提效率”活動，提高企業(yè)和群眾的獲得感、滿意度；樹立重實績、重實干導向，更好激發(fā)廣大黨員、干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。