慶陽網(wǎng)訊 （通訊員高武政）2022年以來，環(huán)縣充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)、組織推動作用，全縣各級黨組織和廣大黨員干部在優(yōu)化營商環(huán)境工作中擔當作為、靠前服務，為企業(yè)發(fā)展紓困解難、保駕護航，助力縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

環(huán)縣充分發(fā)揮組織領(lǐng)導作用，建立“1+3+20”工作推進體系，成立了以縣委組織部主要負責同志為組長的“千名干部幫千企”工作領(lǐng)導小組，在縣委組織部設立專門辦公室，協(xié)調(diào)包企責任人深入企業(yè)、調(diào)查研究、靠前服務，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的難點、堵點、痛點問題142個。

積極探索機關(guān)黨建共建共享機制，建立機關(guān)黨建聯(lián)盟14個，打破了機關(guān)部門黨組織唱“獨角戲”的舊模式，打造“環(huán)州衛(wèi)士”“環(huán)州礪劍”等黨建品牌，增強了機關(guān)黨建活力，推動“服務型效能型”機關(guān)創(chuàng)建深入開展?！耙痪€工作法”“零距離工作法”及限時辦結(jié)等服務制度的落實，更好發(fā)揮了黨員干部服務市場主體的“主力軍”作用，以優(yōu)質(zhì)高效的服務讓企業(yè)更舒心、順心、安心。

堅持把黨建融入營商環(huán)境建設各個環(huán)節(jié)，利用黨建工作措施有效破解營商環(huán)境建設中的難題，建立有效的政企聯(lián)系溝通機制。積極推進企業(yè)黨組織班子和管理層“雙向進入、交叉任職”，目前企業(yè)出資人擔任黨支部書記19名，中層管理人員擔任黨支部書記18名。新成立非公企業(yè)黨組織3個，黨組織覆蓋率達到90%，同比增長4個百分點。

環(huán)縣積極適應國有企業(yè)組織架構(gòu)和管理模式，新成立黨組織3個，推進“黨建入章”，優(yōu)化完善“三重一大”事項決策程序，推動黨的領(lǐng)導和公司治理相融合、相促進、相提升。注重把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，依托產(chǎn)業(yè)鏈組建黨建聯(lián)盟，著力打造“環(huán)州興村”黨建品牌，鼓勵黨員領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社329個，成立合作社黨支部10個、黨小組115個，選派黨建指導員242名，引領(lǐng)4000多名農(nóng)民黨員活躍在產(chǎn)業(yè)鏈上，帶動群眾抱團發(fā)展。在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索開展強村帶弱村、構(gòu)建聯(lián)合體黨組織試點工作，推動由“一村強”向“多村強”“村村強”轉(zhuǎn)變，以高質(zhì)量黨建激活發(fā)展動能，引領(lǐng)營商環(huán)境優(yōu)化。

制定印發(fā)了《優(yōu)化營商環(huán)境監(jiān)督執(zhí)紀問責十項負面清單》，鼓勵干部群眾共同監(jiān)督，督促相關(guān)職能部門認真履行職責，規(guī)范編制辦事服務指南，優(yōu)化審批及公共服務事項，深化簡政放權(quán)。建立了營商環(huán)境“紅黑榜”，制定了公職人員損害營商環(huán)境“污點”記錄懲戒制度，堅決整治干部“慵懶散漫”等作風問題。整合督查事項，成立聯(lián)合督查組，向社會公布了網(wǎng)絡舉報、電話舉報、來信來訪三種信訪舉報渠道，同步建立線索問題臺賬，推動解決具體問題106項。

環(huán)縣還把優(yōu)化營商環(huán)境納入縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核，列為年度高質(zhì)量發(fā)展績效考核的重要內(nèi)容，作為評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，在招商引資、招才引智、政務服務、項目建設一線考察識別干部，在優(yōu)化營商環(huán)境一線選拔使用干部。對在優(yōu)化營商環(huán)境中不擔當、不作為、慢作為的干部，及時進行談話提醒或者函詢誡勉，對損害營商環(huán)境且造成不良影響的，堅決予以組織調(diào)整或者組織處理，強化正向激勵、反面警示等“硬舉措”，提升營商環(huán)境“軟實力”。