一處處現(xiàn)代農(nóng)業(yè)設施、一片片果蔬基地、一座座美麗村落……如今的慶城縣處處呈現(xiàn)著產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居的鄉(xiāng)村美景。近年來，慶城縣聚焦“守底線、抓發(fā)展、促振興”的思路，認真貫徹落實鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作的有關決策部署，強化工作統(tǒng)籌、持續(xù)加壓發(fā)力，確保各項工作有力有序開展。

自脫貧攻堅戰(zhàn)收官以來，慶城縣嚴格落實“四個不摘”要求，對脫貧人口及監(jiān)測對象持續(xù)幫扶，全縣“兩不愁三保障”和飲水安全均持續(xù)穩(wěn)定達標，守住了不發(fā)生規(guī)模性返貧的底線。

慶城縣堅持常態(tài)化排查和集中排查相結合，深入開展防止返貧致貧監(jiān)測和幫扶工作，建立了縣級干部聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門聯(lián)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包組、幫扶干部包戶、村組干部盯人的五級網(wǎng)格化監(jiān)測機制，堅持“六必訪”“六必查”，全方位、無死角排查返貧致貧風險點，做到“發(fā)現(xiàn)一戶、納入一戶”。

今年以來，慶城縣累計落實“一戶一策”獎補資金382.57萬元，扶持1299戶脫貧戶和邊緣易致貧戶發(fā)展肉牛、肉羊、蘋果、瓜菜、中藥材等產(chǎn)業(yè)，輸轉脫貧勞動力和邊緣易致貧勞動力1.72萬人，實現(xiàn)勞務收入4.5億元。天津南開區(qū)圍繞“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”五個方面，累計投入東西部協(xié)作財政資金1120萬元，支持慶城縣玄馬鎮(zhèn)孔橋村、白馬鋪鎮(zhèn)王畔村2個村的鄉(xiāng)村振興示范村建設，推進示范村全面發(fā)展，助力打造鄉(xiāng)村振興新標桿。

連日來，在慶城縣玄馬鎮(zhèn)樊廟村的標準化旱地矮化密植示范園，村民們忙著分揀、包裝蘋果。村黨支部書記樊賓強高興地說：“瑞陽瑞雪優(yōu)質新品種蘋果第三次迎來了大豐收?！?/p>

7年前的樊家廟村，家家戶戶以種植傳統(tǒng)農(nóng)作物為主，效益不好。2015年，樊賓強帶領村民引進“西農(nóng)”技術栽植矮化密植蘋果樹，改種瑞陽、瑞雪新品種，自此走上了增收的道路。如今的樊廟村栽植蘋果樹3800多畝，其中矮化密植2600多畝，一畝果樹收益超過2萬元，讓該村成為當?shù)匦∮忻麣獾奶O果專業(yè)村。

今年以來，慶城縣新栽果樹3600畝、提質增效改造7810畝、幼齡園春季管理1萬畝。培育1個10萬只規(guī)模養(yǎng)羊專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個萬只養(yǎng)羊專業(yè)村和養(yǎng)羊專業(yè)戶380戶。依托?？松馀７庇睾蜐梢愕热馀：献魃?，帶動發(fā)展5000頭規(guī)模養(yǎng)牛專業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)1個、500頭養(yǎng)牛專業(yè)村2個、10頭以上養(yǎng)牛專業(yè)戶210戶。在保障糧食播種面積的前提下，大力發(fā)展設施瓜菜、露地瓜菜和食用菌產(chǎn)業(yè)，種植瓜菜17.52萬畝，培育食用菌137棚。 

在慶城鎮(zhèn)藥王洞村，說起村里的變化，村民王女士高興地說：“現(xiàn)在村上路更寬了，環(huán)境變好了，游客也更多了，讓我們的腰包鼓了起來。”

在推進鄉(xiāng)村振興中，慶城縣緊扣“整潔美麗，和諧宜居”的新農(nóng)村建設目標，內(nèi)外兼修，全面提升鄉(xiāng)村環(huán)境質量。創(chuàng)建“一村萬樹”示范村35個，維修鄉(xiāng)村道路284.1公里，栽植行道樹180公里，整修樹畦花畦774.2公里，新建小微景觀35處，拆除危舊房屋773間，清理陳年垃圾1.4萬噸，著力打造舒適宜居的鄉(xiāng)村環(huán)境。深入開展“最美家庭”“好婆婆”“好媳婦”等系列評選活動，大力整治高價彩禮、厚葬薄養(yǎng)等陳規(guī)陋習，通過“清單制+積分制”模式管理，選出先進典型引領風尚，實現(xiàn)鄉(xiāng)風大轉變。

在人才振興上，慶城縣聚焦人才引進、培養(yǎng)與激勵，以產(chǎn)業(yè)鏈聚集人才鏈，夯實鄉(xiāng)村振興人才基石。通過公開招聘、簽約引進等方式，每年從省內(nèi)外招引100多名緊缺實用型人才到事業(yè)單位和農(nóng)業(yè)企業(yè)任職。深入實施鄉(xiāng)村振興人才培育行動，采取跟崗鍛煉、定向委培、實地考察等方式，累計培訓產(chǎn)業(yè)技術人才380多名。依托科研平臺，每年開展產(chǎn)業(yè)帶頭人和農(nóng)業(yè)技術骨干培訓3000多人次，對工作表現(xiàn)優(yōu)異、做出突出貢獻的專業(yè)技術人才，實行職稱評審“直通車”制度，提高工資待遇，發(fā)放獎金補貼，激勵他們扎根一線干事創(chuàng)業(yè)。