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慶陽(yáng)網(wǎng)訊(見(jiàn)習(xí)記者 雷云龍)為進(jìn)一步鞏固村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作成果,我市重點(diǎn)開(kāi)展黨性教育、新老交接、指導(dǎo)謀劃、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、傳授幫帶、建章立制、培養(yǎng)儲(chǔ)備、激勵(lì)關(guān)愛(ài)“八個(gè)到位”,扎實(shí)做好換屆后續(xù)工作,確保換屆不脫節(jié)、發(fā)展不斷檔
黨性教育到位,確保思想“不含糊”。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育,引導(dǎo)新一屆村(社區(qū))“兩委”成員從黨的奮斗歷程、偉大成就、光榮傳統(tǒng)、優(yōu)良作風(fēng)中汲取智慧和力量,牢記初心使命、堅(jiān)定信仰信念,立足崗位履職盡責(zé)。組織開(kāi)展集體廉政談話、廉潔典型教育、反面警示教育、崗位責(zé)任教育,引導(dǎo)新一屆村(社區(qū))“兩委”班子成員知敬畏、存戒懼、守規(guī)矩。
新老交接到位,確保運(yùn)轉(zhuǎn)“不斷檔”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委統(tǒng)一組織各村(社區(qū)),按照交接程序和有關(guān)法規(guī)及時(shí)交接相關(guān)資料物品和歷史遺留問(wèn)題,并將交接情況和重點(diǎn)事項(xiàng)張榜公布,自覺(jué)接受黨員群眾監(jiān)督。統(tǒng)籌做好全國(guó)基層政權(quán)建設(shè)和社區(qū)治理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作,及時(shí)收集整理?yè)Q屆工作資料,按要求建立換屆選舉檔案,將重要資料上交鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委保存。
指導(dǎo)謀劃到位,確保工作“不松勁”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委按照“十四五”規(guī)劃和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求,指導(dǎo)各村(社區(qū))扎實(shí)開(kāi)展調(diào)研,積極走訪了解,立足村(社區(qū))實(shí)際,深入研究任期內(nèi)本村(社區(qū))發(fā)展思路、建設(shè)目標(biāo)、擬辦實(shí)事以及個(gè)人履職等,制定出臺(tái)班子及其成員任期工作目標(biāo),分解年度任務(wù),細(xì)化落實(shí)措施,分別向黨員群眾承諾、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委承諾。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)到位,確保能力“不落后”。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、全面覆蓋的原則,將新任村(社區(qū))干部培訓(xùn)納入全年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,由市縣(區(qū))組織、民政部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負(fù)責(zé),對(duì)村(社區(qū))黨組織書(shū)記、村(居)委會(huì)主任、村(居)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任及其他村(社區(qū))干部開(kāi)展培訓(xùn)。市委組織部計(jì)劃開(kāi)展村黨組織書(shū)記市級(jí)示范培訓(xùn),協(xié)調(diào)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)(甘肅)慶陽(yáng)學(xué)院,開(kāi)設(shè)農(nóng)業(yè)農(nóng)村相關(guān)專(zhuān)業(yè),鼓勵(lì)村黨組織書(shū)記通過(guò)遠(yuǎn)程開(kāi)放教育取得專(zhuān)科、本科學(xué)歷。
傳授幫帶到位,確保角色“不走偏”。建立傳幫帶機(jī)制,采取“一對(duì)一”“一對(duì)多”方式,幫助新任村(社區(qū))干部盡快進(jìn)入角色,充分發(fā)揮作用。環(huán)縣建立落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員聯(lián)系幫帶新任村干部機(jī)制,采取談話交流、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等方式幫助新任村干部提升履職能力。鎮(zhèn)原縣建立新任村(社區(qū))干部“一對(duì)一”幫帶機(jī)制,采取“科級(jí)干部聯(lián)系村‘兩委’主要負(fù)責(zé)人、一般干部聯(lián)系村級(jí)副職干部”的辦法,帶學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)、傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
建章立制到位,確保制度“不虛設(shè)”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委指導(dǎo)各村(社區(qū))建立村(社區(qū))“兩委”班子分工合理、職責(zé)明確、齊心干事的制度機(jī)制;制定和完善“四議兩公開(kāi)”、民主評(píng)議等主要規(guī)章制度,規(guī)范重大事務(wù)決策、財(cái)務(wù)收支審批和村務(wù)公開(kāi)程序;健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)、其他組織協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的自治法治德治有機(jī)結(jié)合的治理體系;健全村(社區(qū))干部激勵(lì)保障機(jī)制,修訂完善村規(guī)民約和居民公約,建立村級(jí)“小微權(quán)力清單”。
培養(yǎng)儲(chǔ)備到位,確保隊(duì)伍“不脫節(jié)”。高度重視村(社區(qū))后備干部?jī)?chǔ)備培養(yǎng)工作,突出“雙好雙強(qiáng)”標(biāo)準(zhǔn),樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。按照村(社區(qū))“兩委”班子職數(shù)1:1的比例儲(chǔ)備培養(yǎng)后備干部,按照1:2的比例儲(chǔ)備培養(yǎng)村(社區(qū))黨組織書(shū)記后備人選,幫助各村(社區(qū))普遍建立后備干部庫(kù),及時(shí)將后備干部吸納到村(社區(qū))配套組織,進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,對(duì)不適宜作為后備干部的,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
激勵(lì)關(guān)愛(ài)到位,確保激情“不減退”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)分別與換屆新當(dāng)選的和落選的人員及時(shí)進(jìn)行談心溝通。對(duì)在換屆選舉中新當(dāng)選的村(社區(qū))干部,與他們談思路、談發(fā)展、談今后工作;對(duì)落選的村干部,幫助他們調(diào)整好心態(tài),引導(dǎo)他們正確處理好個(gè)人與集體的關(guān)系,正確對(duì)待名利地位和進(jìn)退去留,放下思想包袱,積極支持新班子工作,繼續(xù)發(fā)揮所長(zhǎng)為本村(社區(qū))發(fā)展作貢獻(xiàn)。