新華社記者 顧小立 王俊祿

每到新春佳節(jié)，不少機關(guān)單位都會開展干部基層走訪調(diào)研活動。然而，一些干部下基層踏進了群眾的門檻，卻走不進群眾的心坎：開口想拉家常，卻離不開翻譯；聊起村中趣事，卻茫然無法接話；談到田地收成，卻尷尬不識五谷……

要想了解群眾生活狀況和真實訴求，干部首先要有“沉下去”的姿態(tài)，不能隔著“車窗”看東看西，不能站在“屋外”指手畫腳，那樣不僅聞不到大地的“泥土味”，更難以成為群眾的貼心人。

有了“沉下去”的姿態(tài)，還得有“沉下去”的能力。干部能力培養(yǎng)是一個長期過程，需要建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的完整體系。年輕人是干部隊伍的未來，要讓他們掌握好“沉下去”的本領(lǐng)和功夫。

干部“傳幫帶”開展群眾工作，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與優(yōu)良作風(fēng)。可喜的是，在這方面，一些地方已做出成效。例如，浙江省湖州市安吉縣的“導(dǎo)師幫帶制”已走過了十六個年頭，該制度將干部中的骨干與年輕干部結(jié)對，讓骨干帶著年輕干部邊做邊學(xué)、邊干邊評，不僅教年輕同志基層工作的技能，更讓他們懂法規(guī)、明大道，使年輕干部在耳濡目染中傳承群眾路線的優(yōu)良作風(fēng)。在實踐中，“導(dǎo)師幫帶制”在惠民利民中不斷走深走實，成為凝聚民心的重要力量。

育才造士，為國之本。貫徹新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵。干部只有真正“沉下去”，才能把基層的民心真正“暖起來”。