????當(dāng)我們從大學(xué)畢業(yè)走上社會(huì)，就會(huì)找工作參加工作，我們進(jìn)公司的第一件事就是與勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同，才能擁有人生中的第一份工作，那么勞動(dòng)合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間？勞動(dòng)合同簽了一年沒有續(xù)簽如何賠償？勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定是怎樣的？針對(duì)這幾個(gè)問題找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)你有所幫助。

????一、勞動(dòng)合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間

為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下（如職工不勝任工作），企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（國有企業(yè)除外）。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限（不宜太長(zhǎng)），企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。

????二、勞動(dòng)合同簽了一年沒有續(xù)簽如何賠償

1、《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)（第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止（一）勞動(dòng)合同期滿的）規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

????2、第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

????3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

????三、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間規(guī)定

用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的相應(yīng)條款要雙方協(xié)商。

????用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

????（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

????（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

????（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

????以上就是“勞動(dòng)合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間”的全部?jī)?nèi)容，根據(jù)我國法律規(guī)定，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限不長(zhǎng)，企業(yè)就擁有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)。我們應(yīng)該根據(jù)工作崗位以及員工的具體要求來決定簽約時(shí)長(zhǎng)。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您提供幫助。