????工傷在現(xiàn)在工作生產(chǎn)過程經(jīng)常發(fā)生，特別是高危行業(yè)，一般企業(yè)用人單位都會進行工傷賠償，那么賠償之前是先需要認定的，這是有期限的。那么工傷認定期限是從什么時候開始？超過工傷認定期限怎么辦？工傷認定幾天能出結(jié)果？針對這幾個問題找法網(wǎng)小編為您詳細介紹，希望對你有所幫助。

????一、工傷認定期限是從什么時候開始

????職工及其親屬申請認定工傷的期限為1年。

????《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出工傷認定申請。工傷職工超過1年申請工傷認定的，勞動保障部門可不予受理。

????工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)（時效）到社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。

????工傷認定期限是從什么時候開始

????二、超過工傷認定期限怎么辦

????首先，《工傷保險條例》賦予勞動保障行政部門工傷認定權(quán)的目的是使勞動者在受到工傷損害后能及時依法享受工傷保險待遇，并以用人單位已為工傷職工繳納了工傷保險而用人單位或勞動者的工傷認定申請又在法定期限內(nèi)為常規(guī)情形，但其并不排除當事人雙方對工傷性質(zhì)的認可，更不排除司法活動對工傷性質(zhì)的審查。所以以協(xié)商、調(diào)解的方式解決該類糾紛是完全可行的，在該類解決方式不行的情況下，人民法院在訴訟中通過查明事實的方式也可以對事故的工傷性質(zhì)進行認定。

????其次，依據(jù)原《工傷保險條例》第17條的內(nèi)容并對比該條第1、2、4款的規(guī)定來看（該相關(guān)內(nèi)容在修訂中未更改），很顯然申請工傷認定的責任主體是用人單位而不是勞動者，申請工傷認定是用人單位的法定義務(wù)，只是在用人單位怠于申請工傷認定時賦予受害職工可提出工傷認定申請這一救濟途徑，但這里只規(guī)定受害職工可以提出工傷認定申請，并未規(guī)定應(yīng)當或必須由受害職工提出申請，由此可見申請工傷認定首先是用人單位必須履行的法定義務(wù)，其次才是用人單位沒有履行該法定義務(wù)的情形下受害職工可以行使的權(quán)利而不是應(yīng)當或必須履行的義務(wù)，當該兩種情形均出現(xiàn)時相對于受害職工而言其所喪失的是工傷認定的機會并承受已繳納工傷保險的情況下社保機構(gòu)不給予工傷保險待遇的后果，受害職工所承受的這一后果完全是由因用人單位的懈怠而致，這一后果應(yīng)由用人單位承擔。所以在受害職工提起的工傷損害賠償訴訟中，人民法院應(yīng)進行實體審理，只要查明受害職工是在履行勞動職務(wù)時受到傷害就應(yīng)當確認受害職工的損害屬工傷而判決用人單位承擔賠償責任，不能放縱不履行法定義務(wù)的用人單位逃避法律責任。另外就上述分析還可以看出，不應(yīng)在該類問題方面對行政權(quán)和司法權(quán)作嚴格區(qū)分并以沒有經(jīng)過行政機構(gòu)認定為工傷為由或裁定不予受理或裁定駁回起訴。

????再次，在該類問題方面應(yīng)清楚工傷保險待遇糾紛和工傷損害賠償糾紛的異同點，雖然工傷保險待遇糾紛和工傷損害賠償糾紛均是以職工所受工作傷害為基礎(chǔ)來解決受害職工的權(quán)利救濟問題，但前者解決的是已在工傷認定的情況下由用人單位承擔受害職工的工傷保險待遇事宜，而后者解決的是用人單位沒有履行申請工傷的法定義務(wù)而致受害職工不能享受工傷保險待遇的情況下應(yīng)向受害職工承擔工傷損害賠償事宜，所以在該類案件中受害職工所主張的是要求用人單位承擔工傷損害賠償責任，而不是要求用人單位支付工傷保險待遇，那種認為職工應(yīng)在拿到工傷認定書的基礎(chǔ)上再向法院起訴即工傷行政認定是工傷損害賠償?shù)谋亟?jīng)程序的觀點顯然是錯誤的。

????三、工傷認定幾天能出結(jié)果

????法律規(guī)定，工傷認定的期限為三十日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

????以上就是“工傷認定期限是從什么時候開始”的全部內(nèi)容，工傷不容小覷，如果公司沒有為職工購買五險的話，一定要拿起法律手段來維權(quán)，因為有了五險就會有工傷賠償，不需要自己負責治療費，如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢找法網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。