????我們都知道，勞動合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權利。如果經過雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會產生糾紛、補償?shù)葐栴}。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽，此時員工應該怎么辦？

????有以下情形之一的，勞動合同應該續(xù)簽：

????1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同；

????2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：

????（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

????（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

????（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

????（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

????（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

????（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

????如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經濟補償金：

????公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。

????在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償金，經濟補償金的支付方式：

????1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

????2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

????3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

????應注意的是：

????1、支付最高額度：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰殻?/p>

????2、支付起算期：由于原《勞動合同法》規(guī)定合同自然期滿的，無需進行經濟補償，因此支付補償金的年限應該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起，滿一年支付一個月補償金。

????勞動者相對于公司來講力量薄弱，因此在面對合同續(xù)簽問題時常會產生許多無法協(xié)商的問題，如果公司應該續(xù)簽但沒有續(xù)簽合同，勞動者應該據(jù)理力爭，維護自己的合法權益，若是協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁解決。