2013年10月，職工吳某作為勞務(wù)派遣工入職某學(xué)校后勤集團(tuán)，工作崗位為校園保潔。2014年8月3日，吳某聽說后勤集團(tuán)發(fā)放了4個月的高溫津貼800元，但卻沒有自己的。吳某去后勤集團(tuán)人事部了解情況，人事部答復(fù)說，吳某是勞務(wù)派遣工，學(xué)校發(fā)放的高溫津貼，僅限于后勤集團(tuán)正式員工，吳某的高溫津貼要找勞務(wù)派遣公司去要。吳某找到勞務(wù)派遣公司，公司答復(fù)說，要想享受高溫津貼，需要后勤集團(tuán)同意增加費(fèi)用后才能發(fā)放。吳某找到江蘇鎮(zhèn)江市總工會，請求幫助協(xié)調(diào)解決。那么，勞務(wù)派遣工能享受高溫津貼嗎？

　　法律貼士

　　中高溫津貼是針對高溫條件下從事經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工而發(fā)放的特殊工資性補(bǔ)償。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　但是，現(xiàn)實(shí)生活中，有的單位發(fā)放高溫津貼不是與高溫下的勞動強(qiáng)度掛鉤，而是按照“身份”“編制”發(fā)放，一些臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等所謂“編外人員”，在高溫津貼發(fā)放中遭遇差別對待。

　　《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。因此，用人單位發(fā)放高溫津貼，應(yīng)堅(jiān)持同工同酬原則，勞務(wù)派遣工只要符合國家規(guī)定的高溫津貼發(fā)放條件，都應(yīng)該享有享受高溫津貼的權(quán)利。

　　特別提醒

　　《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括“提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)”“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　從上述法律法規(guī)可以看出，勞務(wù)派遣工的高溫津貼，由實(shí)際用工單位支付比較合理。當(dāng)然，如果派遣單位和用工單位關(guān)于高溫津貼的支付有約定的，從其約定。

　　本案中，接到吳某求助后，市總工會工作人員隨即聯(lián)系了學(xué)校后勤集團(tuán)的有關(guān)負(fù)責(zé)人。經(jīng)過協(xié)調(diào)，后勤集團(tuán)同意向勞務(wù)派遣公司增加支付高溫津貼的相關(guān)費(fèi)用，并承諾今后按照同工同酬的原則，對所有勞務(wù)派遣工一視同仁。