只要是符合年休假條件的勞動(dòng)者都可以享受年休假，無論是勞務(wù)派遣的用工，還是其他何種形式的用工。

　　2014年3月，趙某與濟(jì)南某勞務(wù)派遣公司簽訂了為期2年的勞務(wù)派遣合同，隨即被派到濟(jì)南某實(shí)業(yè)公司工作。2015年年底，趙某向?qū)崢I(yè)公司提出要休5天帶薪年假，但被拒絕。2016年3月，趙某與某勞務(wù)派遣公司終止合同后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求實(shí)業(yè)公司支付未休年假5日工資收入的300%，共計(jì)3600元。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第14條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第3條規(guī)定條件的，享受年休假?！北景钢?，趙某被派遣到某實(shí)業(yè)公司，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，2015年期間應(yīng)當(dāng)享受5天的年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，未休年休假工資按日工資收入300%支付。

　　最終，仲裁委裁決某實(shí)業(yè)公司向趙某支付未休年假工資3600元。