A公司發(fā)起人(自然人)在公司籌備期間于2015年3月以公司的名義招用了唐某,安排其在公司的工地從事安裝鋼結構工作。2015年4月10日,唐某在公司工地上安裝鋼結構時不慎從腳手架上摔下來,經(jīng)醫(yī)院診斷為胸椎、腰椎多椎體粉碎性骨折。后唐某因傷殘賠償待遇爭議,于2015年10月20日申請勞動爭議仲裁,請求裁決他與A公司存在勞動關系。在此期間,A公司于2015年8月25日才登記成立。最終,仲裁委和法院均支持唐某與該公司之間存在勞動關系。
公司注冊登記后為什么應承擔其籌備期間的用工主體責任?首先,唐某受傷時,公司正在注冊登記中,其發(fā)起人以公司的名義招用唐某,其行為應當被追認為公司的行為。參照最高人民法院《關于適用〈公司法〉若干問題的規(guī)定(三)》(法釋〔2011〕3號)第3條“發(fā)起人以設立中公司名義對外簽訂合同,公司成立后合同相對人請求公司承擔合同責任的,人民法院應予支持”的規(guī)定,應當由公司承擔唐某的用工主體責任。其次,《關于用人單位籌備組與職工發(fā)生勞動爭議有關問題意見的函》(勞社廳函[2006] 341號)“用人單位在組建過程中,其籌備組與職工發(fā)生勞動爭議的,籌備組和發(fā)起人(法人)共同作為勞動爭議主體,承擔連帶責任”的規(guī)定,以及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)第4條“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的,應當將用人單位或者其出資人列為當事人”的規(guī)定,明確了用人單位作為公司籌備期間發(fā)生勞動爭議的主體,防止了相關單位以主體不適格為由逃避責任。因此,該公司籌備期間的行為應當被追認為公司行為。